Questo importante riconoscimento rimarca il costante impegno di Athlos nella valorizzazione e nella tutela delle pari opportunità sul luogo di lavoro mediante l’integrazione di competenze, sensibilità e attitudini differenti, e l’attenzione a migliorare costantemente la cultura del rispetto e della parità di genere sia al proprio interno, sia verso gli stakeholders.
È con entusiasmo ed orgoglio che annunciamo l’ottenimento della certificazione della parità di genere (UNI PdR 125:2022), istituita dal Ministero delle Pari Opportunità del Consiglio dei Ministri.
La certificazione della parità di genere
Il “Sistema di certificazione della parità di genere” si colloca tra gli interventi del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) a titolarità del Dipartimento per le pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei ministri, e ha lo scopo di accompagnare ed incentivare le imprese ad adottare policy adeguate a ridurre il divario di genere in tutte le aree maggiormente critiche per la crescita professionale.
L’introduzione di un Sistema di certificazione della parità di genere rientra nella Missione 5 “Inclusione e Coesione”, Componente 1 “Politiche attive del lavoro e sostegno all’occupazione” del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR) e mira a promuovere una maggiore inclusione nel mercato del lavoro: strumento essenziale per migliorare la coesione sociale e territoriale, nonché di fondamentale importanza per la crescita economica del nostro Paese.
La certificazione che avviene su base volontaria e su richiesta dell’impresa, ha validità triennale ed è soggetta a monitoraggio annuale.
La certificazione della Parità di Genere per Athlos
La certificazione è stata rilasciata da Cersist srl, Organismo di Certificazione accreditato, a seguito di un processo di audit che ha riconosciuto l’impegno concreto di Athlos nel valorizzare la diversità e nel favorire attivamente i processi di inclusione all’interno dell’azienda.
Athlos è una PMI innovativa a direzione femminile che svolge con impegno un’attività costante di sensibilizzazione in materia di non discriminazione nell’ambiente di lavoro, quale luogo sicuro in cui poter accrescere indistintamente le capacità lavorative, esprimere la propria unicità e il proprio talento.
Athlos ponendo attenzione alla soddisfazione dei bisogni anche di genere, in qualunque momento e in qualunque circostanza della vita lavorativa, persegue politiche di mantenimento di standard elevati e di rafforzamento del senso di appartenenza all’azienda.
“Siamo orgogliosi di aver ottenuto questa certificazione, frutto dell’approccio strategico che come donna ho maturato sui temi della diversità, dell’inclusione e della parità di genere”, ha dichiarato Marina Adamo, Amministratore Unico di Athlos. “Credo nel cambiamento culturale che può derivare dall’attenzione all’equilibrio di genere in un ambiente di lavoro più inclusivo, e sono convinta che attraverso la valorizzazione in azienda del talento di tutte le persone si possa dare anche una maggiore spinta all’innovazione, che scaturisce solo dal tenere in considerazione i diversi punti di vista”.
“Il percorso di Athlos trova nella certificazione il raggiungimento di un traguardo importante, aggiunge Alessandro Frulio – Direttore tecnico scientifico – che genera un rinnovato entusiasmo per lo sviluppo dei tanti progetti in corso e futuri”.
ATHLOS porta avanti il proprio impegno per il miglioramento continuo delle proprie performance attraverso il suo PIANO STRATEGICO PARITÀ DI GENERE che si declina nelle seguenti 6 aree tematiche di riferimento:
– AT1-SELEZIONE ED ASSUNZIONE (RECRUITMENT)
– AT2-GESTIONE DELLA CARRIERA
– AT3-EQUITÀ SALARIALE
– AT4-GENITORIALITÀ, CURA
– AT5-CONCILIAZIONE DEI TEMPI VITA-LAVORO (WORK-LIFE BALANCE)
– AT6-ATTIVITÀ DI PREVENZIONE DI OGNI FORMA DI ABUSO FISICO, VERBALE, DIGITALE (MOLESTIA) SUI LUOGHI DI LAVORO
All’interno del Piano sono individuati obiettivi quantitativi e qualitativi da raggiungere e azioni specifiche di breve e medio periodo.
Non solo, attraverso un apposito PIANO DI COMUNICAZIONE Athos condividerà l’andamento KPI, le diverse iniziative su tematiche parità di genere e di welfare, etc.
Per saperne di più visita il sito internet di Athlos alla sezione “Certificazioni”.
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